「飲食店で働いているけど、辞めたいって言い出せない…」
「シフトが回らないからって、ずっと辞めさせてもらえない…」
「何度も退職を伝えたのに話をはぐらかされる…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は今、飲食業界で退職代行を使って辞める人が増えています。
正社員はもちろん、アルバイトやパートの人も多く利用しています。
この記事では、
✅ なぜ飲食業界で退職代行の利用が多いのか？
✅ 辞めたいのに辞められない現場のリアル
✅ どうすれば安全・確実に辞められるのか？
を、できるだけわかりやすく丁寧に解説します。
「辞めたいけど怖い」「引き止められて困っている」
そんなあなたに読んでほしい内容です。
【なぜ多い？】飲食業界で退職代行を使う人が増えている本当の理由
飲食業界で退職代行の利用が多い最大の理由は、
▶️ 辞めたいのに簡単に辞められない環境が多いから です。
特に多いのはこんなケース👇
- 「人手不足だから今は辞めないで」
- 「次の人が見つかるまで待って」
- 「あと1ヶ月だけお願い」
- 「辞めるなら迷惑料を払え」
でもこれ、実はすべて
➡️ 法律的には必要ありません。
アルバイトでもパートでも、正社員でも、
▶️ 2週間前に退職の意思を伝えれば辞める権利があります。（民法第627条）
それなのに、
💧 店長に怒鳴られる
💧 辞める理由をしつこく聞かれる
💧 シフトが空いているからダメだと言われる
➡️ こんな環境だから、直接言い出せず退職代行を使う人が増えています。
【飲食業界あるある】辞めたいのに辞められない職場のリアル
1. 人手不足で辞めさせてくれない
飲食業界は常に人手不足。
だからこそ「今辞められると困る」と強く引き止められることが多いです。
本来は「それは会社側の都合」でしかありません。
働く側がムリをする必要はありません。
2. 上司や店長が怖い、怒鳴られる
飲食店は上下関係が厳しい職場も多く、
「辞めたい」と言った瞬間に怒られたり、人格を否定されたりすることも。
💬 「お前のせいで店が回らなくなる！」
💬 「責任感がない！」
▶️ こうした状況で、
「辞めると言い出すのが怖い」
という人が多いのも理由のひとつです。
3. 退職の話をはぐらかされる
何度「辞めたい」と伝えても、
💧 「また今度話そう」
💧 「とりあえず今月のシフト出して」
と先延ばしにされることが珍しくありません。
これも精神的にしんどいポイント。
【だから退職代行を使う】飲食業界で退職代行が選ばれる理由
| 飲食業界でありがちな悩み | 退職代行ならどう解決できる？ |
|---|---|
| 引き止められて辞められない | 代行があなたの代わりに退職の意思を伝えてくれる |
| 上司が怖くて辞めたいと言えない | 一切上司と会話せずに辞められる |
| 話をはぐらかされていつまでも辞められない | 会社と直接話さず、すぐに手続きしてもらえる |
| 「代わりが見つかるまでダメ」と言われる | 法律上は2週間で辞められる（民法627条） |
| パート・アルバイトだから辞めづらい | 雇用形態に関係なく、退職は労働者の権利 |
💡 「人手不足」も「シフトが回らない」も、本来はあなたの責任ではありません。
退職は法律で認められている正当な権利です。
【よくある不安Q&A】退職代行って本当に使って大丈夫？
Q. アルバイトやパートでも退職代行は使える？
→ 使えます。 正社員と同じく退職する自由があります。
Q. 「訴える」と言われたら？
→ 退職の自由は法律で守られています。
→ 万が一脅された場合でも、弁護士や労働組合が対応できます。
Q. 即日で辞められる？
→ 会社の規則で「1ヶ月前」と書かれていても、
→ 法律上は2週間前に伝えればOK（即日対応できるケースもあり）。
【まとめ】飲食業界は「辞めにくい」からこそ退職代行の利用者が多い！
✅ 人手不足だから辞めさせてもらえない
✅ 上司が怖くて言い出せない
✅ 何度もはぐらかされて退職できない
そんな悩みを抱えている人が多いのが飲食業界の現実です。
だからこそ、
✅ 自分で言えないときに退職代行を使うのは「甘え」ではなく「自分を守る手段」です。
一人で悩まず、無理せず、安全に。
正しい方法でスッキリ次の一歩を踏み出しましょう。
