「入社してまだ数日だけど、もう辞めたい…」
「試用期間中なのに退職代行なんて使えるの？」
こんなふうに悩んでいませんか？
「試用期間だから辞められない」
「まだ数ヶ月も経っていないのに辞めたら悪い」
そう思って、無理して働き続けていませんか？
結論から言うと、
✅ 試用期間中でも退職はできる
✅ 退職代行サービスも利用できる
✅ 法律上も問題なし。損害賠償される心配もほとんどない
この記事では、
● 試用期間中に退職代行が使える理由
● 退職までの具体的な流れ
● 失敗しないための注意点
をわかりやすく解説します。
「すぐ辞めたいけどどうしたらいい？」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
【結論】試用期間中でも退職代行は使える！法律的にも問題なし
まずは安心してください。
▶️ 試用期間中でも退職する権利はあります。
▶️ 退職代行を利用して辞めることも可能です。
なぜなら、
日本の民法第627条にはこう書かれています👇
「期間の定めのない労働契約は、いつでも解約の申入れができ、2週間後に終了する。」
「試用期間だからダメ」という法律はありません。
▶️ 試用期間であっても、労働契約はすでに成立しています。
▶️ 正社員もアルバイトも、このルールが適用されます。
だから、「試用期間中だから退職できない」は大きな誤解 なんです。
【「辞めたら損害賠償？」は誤解】違約金は法律で禁止されています
「こんな短期間で辞めたら、損害賠償されるんじゃ…？」
と心配していませんか？
実はこれもほとんどの場合は心配不要です。
▶️ 労働基準法第16条
「労働契約において、労働者が違約金を支払う旨の契約をしてはならない。」
つまり、「すぐ辞めたら違約金」なんて契約は無効。
ブラック企業が脅しでそう言ってくることがありますが、気にしなくてOKです。
【即日退職も可能？】試用期間中の退職タイミングについて
原則として、
✅ 「退職の意思を伝えて2週間後に退職」
ですが、実は以下のケースでは「即日退職」も現実的です👇
✅ 有給休暇が残っていて即日から消化できる場合
✅ 会社と合意できた場合（すぐ辞めていいよ、と言われた場合）
✅ パワハラ・いじめ・心身の不調など「やむを得ない事情」がある場合
🔸 こうしたケースで即日退職を実現したいなら、
弁護士または労働組合の退職代行 を選ぶのが安心です。
民間業者だと交渉はできませんが、弁護士・労働組合なら「有給消化」や「即日退職」の交渉ができます。
【具体的な流れ】試用期間中に退職代行を使う場合
- 自分の雇用形態と有給残日数を確認
→ 正社員・アルバイト・契約社員でも使える。
→ 有給が残っていれば即日退職の可能性アップ。 - 退職代行業者に「試用期間中である」と伝えて相談
→ 業者によって対応できる範囲が異なるので、最初に伝えることが大事。 - 退職代行が会社に連絡・退職意思を伝える
→ 交渉が必要なら弁護士や労働組合の業者を選ぶ。 - 有給消化 or 最終出勤日まで出社（出社不要になるケースも）
→ 有給が使えれば、出社せずに最終日を迎えられる。 - 退職完了。必要書類（離職票・源泉徴収票など）が自宅に届く
→ 書類の受け取りも退職代行がサポートしてくれる場合が多い。
【失敗しない】試用期間中の退職代行選び3つのポイント
| チェック項目 | なぜ大事？ |
|---|---|
| 交渉できる業者か？ | 民間業者は交渉不可。交渉必要なら弁護士 or 労働組合が必須。 |
| 料金が明確か？ | 追加料金がかかるケースも。後払いOKや返金保証ありなら安心。 |
| 口コミ・実績はあるか？ | 実際の利用者の声を確認。対応が遅い業者もあるので注意。 |
💡 「即日対応」「返金保証」「交渉可能」この3点がそろった業者なら安心です。
【転職が不安な人へ】短期間で辞めても大丈夫？面接での伝え方
短期間で辞めたからといって、不利になるわけではありません。
ポイントは**「辞めた理由の伝え方」**です。
悪い例 ❌
「人間関係が悪くて…」
「すぐに辞めたくなりました…」
良い例 ⭕️
「業務内容と自分のスキルが合わないと感じ、早い段階で決断しました。」
「入社後に分かった労働環境が想定と異なり、早めに次のステップを考えました。」
👉 ポジティブ＆前向きな説明をすれば、評価が下がることはありません。
【まとめ】試用期間中でも退職代行でスムーズに辞められる
✅ 試用期間中でも退職はできる。退職代行も利用OK
✅ 「辞められない」「損害賠償される」は大きな誤解
✅ 即日退職できるケースもあり（有給消化・会社合意・やむを得ない事情）
✅ 交渉が必要なら弁護士か労働組合の退職代行を選ぶ
✅ 短期間で辞めても、転職時は理由を前向きに伝えれば大丈夫
無理して働き続けて、心や体を壊してしまう前に。
あなた自身を守るための選択肢として、退職代行を正しく使いましょう。
