「もう限界かもしれない」
そんな気持ちで毎朝、職場に向かっていませんか？
上司にうまく伝えられない、人間関係がつらい、体も心も限界に近い。
だけど退職を切り出すのが怖い。お金の不安も大きい。
——そんなあなたに、まず伝えたいことがあります。
退職代行を使っても、ちゃんと失業保険はもらえます。
これは厚生労働省やハローワークでも認められている事実。
退職の「手段」が退職代行であっても、失業保険の「受給資格」には何の影響もありません。
◆ なぜもらえるの？
失業保険（雇用保険）は、あなたが「一定期間、働いていた」という事実に対して支払われるもの。
退職の伝え方にかかわらず、以下の条件を満たせば受け取れます。
- 雇用保険に12か月以上入っていた
- 月11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
- 会社から「離職票」が発行される
この３つだけ。
退職代行サービスを通して退職しても、会社が「離職票」を出してくれれば何の問題もありません。
実際、退職代行サービスでは離職票の手配までしっかりフォローしてくれるところが多いです。
◆ 退職理由によって変わる給付のタイミング
気をつけておきたいのは、「自己都合」か「会社都合」かで、失業保険のもらえるタイミングが変わることです。
- 会社都合退職（解雇・パワハラなど）：退職後7日で受給開始
- 自己都合退職（自分の判断で辞めた場合）：7日＋最大3か月の給付制限あり
ですが、これも退職代行サービスがヒアリングしてくれて、必要に応じて会社と交渉してくれる場合があります。
一人で悩まず、専門家に頼っていいんです。
◆ 「辞めたいけど不安」そんなあなたへ
今、「辞めたいけど、どうしたらいいかわからない」と思っているなら、無理して一人で抱え込まないでください。
退職代行という選択肢は、ただの“逃げ”ではありません。
きちんと制度に則った方法で、「もう無理」と思ったあなたが自分を守るための方法です。
そして失業保険は、そんなあなたの再スタートを支えてくれる心強い制度です。
「退職＝無収入」という思い込みに振り回される必要はありません。
「このまま続けて大丈夫かな…」
そう思ったときが、動き出すタイミングかもしれません。
あなたが心身ともに健やかに働ける場所に出会えるように、
まずは、一歩だけ。あなた自身を守る選択をしてみませんか？
